Marion Richter von der Cottbusser Arbeitsagentur hat uns erzählt, dass einige Firmen ihren Azubis zum Beispiel Tankgutscheine oder einen Zuschuss zum Auto anbieten.
Ein Hotel in Wittenberge geht noch weiter: Es bietet Azubis in den ersten Monaten kostenfreien Wohnraum an und packt einen Tauchschein for free oben drauf.
Bäckermeister Björn Wiese hat noch eine andere Vorgehensweise: Mehr Eigenverantwortung für neue Mitarbeiter:innen. Außerdem bildet er nicht nur Schulabgänger:innen aus, sondern auch Menschen mit Studienabschluss oder solche, die ihr Studium abgebrochen haben.

Einige Auzubildende sagen zu, unterschreiben und treten zwei Wochen vor Ausbildungsbeginn wieder ab. Dem wollen die Firmen entgegenwirken.
Marco Lindemann von der Industrie und Handelskammer in Potsdam hat uns erklärt, dass deswegen in der Zeit zwischen Unterschreiben des Ausbildungsvertrags und dem Start der Ausbildung die Unternehmen ihre Azubis regelmäßig kontaktieren. Sie versuchen, die Identifikation mit dem zukünftigen Ausbildungsbetrieb zu stärken.
Junge Leute bewerben sich mehrfach und so versuchen die Firmen zu vermeiden, dass potentielle Mitarbeitende sich doch noch anders orientieren.